Домашний персонал: особенности выбора

Для тех, кто полностью посвящает себя работе, не обойтись без домашних помощников.

Благодаря им можно организовать быт, быть уверенным в том, что досуг и воспитание ребенка проходит должным образом. Однако, для того, чтобы найти человека, который будет хорошо справляться с поставленными задачами, необходимо соблюдать некоторые правила.

Определение обязанностей
Решив возложить часть домашней работы на постороннего человека, стоит изначально четко определить круг его обязанностей. Если вам необходима няня для ребенка, также надо определить, как должен происходить воспитательный и обучающий процесс. Если изначально не поставить контурные задачи, то в итоге результат может не оправдать ожиданий. Поэтому, после принятия решения о привлечении домашнего персонала необходимо:

· изложить на бумаге перечень обязанностей;

· критически оценить изложенное. Определить соразмерность объема работы и возможностей человека.

На данном этапе многие совершают ошибку, желая, чтобы один человек занимался домашним хозяйством, воспитанием детей и прогулкой с собакой. В итоге, через какое-то время может возникнуть плачевная ситуация, когда и порядка не будет и ребенок будет предоставлен сам себе.

Гораздо целесообразнее привлечь няню и помощницу по дому и ставить перед ними конкретные задачи.

Выбор кадрового агентства
Решив привлечь в дом постороннего человека, лучше не полагаться на советы знакомых и друзей, которые могут советовать взять на работу «хорошую знакомую». Оптимально довериться специалистам, которые профессионально занимаются данной деятельностью. При этом, необходимо обратить внимание на следующее:

· репутацию агентства;

· продолжительность работы на рынке предоставления услуг;

Данные о репутации и многих других данных агентства по подбору персонала можно получить на сервисе homey.pro. Также, на homey.pro можно напрямую нанять:

· няню;

· домработницу;

· сиделку;

· повара;

· репетитора;

· охранника;

· водителя

· и т.д.

Как правило, домашний персонал подбирается в несколько этапов:

· с менеджером компании (или напрямую с соискателем) обсуждается объем и условия работы, график, оплата;

· в течение какого-то времени проводится выбор из нескольких соискателей;

· назначается собеседование;